育児・介護休業法の改正ポイント
育児や介護をしながら働く労働者が増えています。
今後も仕事・家庭の両立をできるよう支援する為に令和3年6月に「育児・介護休業法」が改正されました。
改正された5つのポイントとは・・
- 出産直後の時期に柔軟に育児休業の取得ができるようになる
- 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務になる
- 育児休業を分割して取得ができるようになる
- 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和
- 育児休業取得状況の公表が義務になる
今回改正された「育児・介護休業法」は、令和4年4月1日から段階的に施行されます。
男性・女性を問わず育児・介護と家庭のことを両立でき、誰もが働きやすい環境づくりに取り組むことは
どの企業にとっても今後も大切な課題です。
公開日:2021年7月22日
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