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過去の実績・お客様の声

管理職研修を実施しました

弊社のお客様でもある自動車関連企業様にて、管理職研修を実施しました。

今回は、30名程度の主任クラススタッフを2班にわけての実施となりました。

管理職に求められる力とは何か?

研修のテーマは「コミュニケーション力」。

「人」と「人」が関わる中で、円滑な人間関係を築くための方法を具体的にお伝えさせていただきました。

弊社の管理職研修は、ブラッシュアップを重ね、初任される管理職から、

ハイエンドの管理職まで受講いただけるプログラムとなっています。

ブログ→ 管理職研修完成しました

変化の激しい時代だからこそ、管理職に求められるスキルを学ぶことで、組織力の底上げに貢献できると考えております。

今後もお客様に合わせた形で「管理職研修」をさせていただきます。

「雇用シェアセミナー」開催しました

9/22㈬WEB(ZOOM)にて「雇用シェアセミナー」を開催しました。

労務管理をはじめ様々な「コロナ禍を戦うアイディア」、

本セミナーのテーマである「雇用シェア」について詳しく解説させて頂きました。

シルバーウィークの中、19時からの開催でしたが、70名を超える方が参加をされ

質疑応答では多数の質問が上がりました。

参加者の皆さんの真剣なまなざしからは「雇用を守りたい」という熱い思いが伝わり

大変有意義なセミナーとなりました。

「おもてなし人交流事業」スタート

令和3年7月に、三島市のウエディングで人気のホテルと東伊豆町の観光を主とする2つの老舗旅館の3か所の宿泊施設で「おもてなし人交流事業」が始まりました。

この「おもてなし人交流事業」とは、繁忙期に互いの従業員を行き来させるいわゆる「出向」の形です。

結婚式と観光、それぞれ宿泊施設の繁忙期が異なるため、出向することで人手不足の解消だけではなく、通常とは異なる環境で働くことより学びや気付きを深め従業員の成長にも繋がっていきます。

尚、新型コロナの影響から2021年に創設された新しい助成金「産業雇用安定助成金」では、企業間の人材マッチングによる「在籍型出向」で、出向元・出向先共に助成金による支援を受けることができます。

「おもてなし人交流事業」の立ち上げから携わる中、社労士目線でのアドバイスをさせて頂き7/22には契約書の締結式に立ち合いをしました。

コロナ禍ですが、今だからこそ企業と雇用を守ることで伊豆ブランドを高めていけると思っています。

今後、この「おもてなし人交流事業」の輪がさらに広まっていくよう力を尽くしていきます。

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