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導入フロー

労働時間・賃金設計コンサルティング

労働法における管理監督者の位置づけ、労働時間の適正把握、残業に関する適正運用(未払い賃金問題)など様々な問題や不安を整理し、その解決策をご提案いたします。

例)●変形労働時間制の適正運用
  ●長時間労働の対策(よく働き、よく休む)

現状ヒアリング

現状ヒアリング

  • 就業形態、勤務時間、休日、給与・賞与等の支払いについて
次項へ
勤務形態のご提案

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  • 就業時間、時間管理、休日(場合によって年休日カレンダー)等について
次項へ
就業規則のご提案

就業規則のご提案

  • 就業形態のご案内でご了承いただいた内容で就業規則を作成(変更)
  • 従業員説明会等のお打合せ
次項へ
提出

提出

弊所にて労働基準監督署へ提出いたします。

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