導入フロー
労働時間・賃金設計コンサルティング
労働法における管理監督者の位置づけ、労働時間の適正把握、残業に関する適正運用(未払い賃金問題)など様々な問題や不安を整理し、その解決策をご提案いたします。
例)●変形労働時間制の適正運用
●長時間労働の対策(よく働き、よく休む)
![現状ヒアリング](https://hcc-yoshiba.com/yoshiba/wp-content/uploads/2021/04/donyu01-150x150.jpg)
現状ヒアリング
- 就業形態、勤務時間、休日、給与・賞与等の支払いについて
![次項へ](https://hcc-yoshiba.com/yoshiba/wp-content/uploads/2021/05/allow_down-50x50-1.png)
![勤務形態のご提案](https://hcc-yoshiba.com/yoshiba/wp-content/uploads/2021/04/donyu02-150x150.jpg)
勤務形態のご提案
- 就業時間、時間管理、休日(場合によって年休日カレンダー)等について
![次項へ](https://hcc-yoshiba.com/yoshiba/wp-content/uploads/2021/05/allow_down-50x50-1.png)
![就業規則のご提案](https://hcc-yoshiba.com/yoshiba/wp-content/uploads/2021/04/donyu03-150x150.jpg)
就業規則のご提案
- 就業形態のご案内でご了承いただいた内容で就業規則を作成(変更)
- 従業員説明会等のお打合せ
![次項へ](https://hcc-yoshiba.com/yoshiba/wp-content/uploads/2021/05/allow_down-50x50-1.png)
![提出](https://hcc-yoshiba.com/yoshiba/wp-content/uploads/2021/04/donyu04-150x150.jpg)
提出
弊所にて労働基準監督署へ提出いたします。