中途採用時の工夫や取組
三月になり就職活動の解禁などのニュースが目立つようになってきました。
新卒採用も大事ですが、中途採用の方が身近に感じられる企業様のほうが多いのではないでしょうか。
他社の工夫や取り組みに関する調査結果を見てみてはいかがでしょう。
独立行政法人労働政策研究・研修機構より「企業の多様な採用に関する調査」（常用労働者30人以上を雇用している民間企業4,366社が回答）の結果が発表されました。
◆「企業の多様な採用に関する調査」（全24ページ）
https://www.jil.go.jp/press/documents/20171226b.pdf
この中で、「中途採用を実施する上での工夫・取り組み」に関する回答の上位は以下の通りとなっています。
（１）募集時に職務内容を明確化（66.5％）
（２）能力見極めのための期間採用、
その後の正社員転換と適正賃金の設定（22.4％）
（３）育児・介護支援制度等の利活用のしやすさの紹介（17.1％）
（４）会社内での中途採用に対する理解の促進（15.9％）
（５）とくにない（15.7％）
公開日：2018年3月9日
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