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2021年

2021年 の一覧ページです。

メンタルのケア、されていますか?

新型コロナウィルス感染症の影響で回りとコミュニケーションが変わったと思われる方必見です。

「15分でわかる・初めての交流分析」で人間関係の改善に役立つヒントがあります。

https://kokoro.mhlw.go.jp/e_transaction/

 

中間管理職がどのように部下に気にかける方法がベストか「15分で学べる・ラインケア」が掲載されています。

部下や同僚のメンタルヘルス不調に気づくには「本人の通常の行動様式からのズレ」に着目する事が大切です。

例えば、以前と比べて遅刻が多い、顔色が良くない、口数が少ない、身だしなみが乱れてきた、

昼休みに一緒に食事に行かなくなった、仕事の能率低下やミスが目立つなどです。

このような兆候に気が付いたら、一度時間をとってゆっくり話を聞く事が大切です。

https://kokoro.mhlw.go.jp/manager/

 

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令和3年 新入社員研修

新入社員研修(クローズタイプ)を行いました。

毎年 新入社員研修を数社、受け持たせていただいております。

コロナ禍で採用し教育をしていく、お客様の経営陣の努力を理解した上で研修の講師をしております。

研修内容は毎年核となるテーマを探しながら、毎年変化をさせています。

数年前からはSNSの教育を取り入れ、今年はジェンダーに関するテーマを探りながら行いました。

新入社員の皆様が、少しでも早く会社に溶け込み、少しでも働きやすい環境づくりのお手伝いを目指しています。

弊社では「新入社員研修」「管理職研修」をはじめとして「ハラスメントに関する注意喚起の研修」

一般社員に向けた研修も行っております。

こんな研修をして欲しいというご相談にも、積極的にお答えできる環境を整えております。

ご相談をお待ちしております。

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在宅勤務 完全導入いたしました。

在宅勤務がいつでもできるシステムを完全導入しました。

「昨年新型コロナウィルスが蔓延を始めてから、お客様に迷惑をかけないためには、完全にいつでも在宅勤務ができる事」を目指して、2020年は設備投資とシステムの改善に取り組みました。

2020年12月28日に全社員の完全在宅勤務を可能とする設備の稼働が始まり、現在問題なく在宅勤務が行われています。

テレワーク導入のための労務管理等Q&A集が厚生労働省のHPからダウンロードできます。ご参考になれば幸いです。

テレワーク総合ポータルサイト (mhlw.go.jp)

労務管理QA集_0331.indd (mhlw.go.jp)

↑自慢のシステムの一部です!!

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